Leyes de Horarios y Salarios Adamson Ahdoot LLP

Sus Abogados especialistas en Leyes de Horarios y Salarios en Los Ángeles

Cómo funcionan las leyes que gobiernan los horarios y salarios de los empleados en Los Ángeles? Le explicamos

Las leyes en California establecen requisitos pertinentes a salarios, cantidad de horas y condiciones de trabajo.

Tanto el Código laboral como las Ordenanzas de Salarios establecen las obligaciones de los patronos, tales como el pago del salario mínimo, el pago de horas extras, los recesos para los tiempos de comida y para los descansos, la puntualidad en el pago de los salarios y el suministro de un estado de cuenta desglosado con cada pago.

Si un patrono incumple con dichas obligaciones, se somete a asumir las responsabilidades por los posibles daños y que podrían ser salarios impagos, multas legales y civiles.
Un abogado especialista puede ayudarle a comprender las leyes y las regulaciones.

Comprender las leyes de horarios y salarios pude ser un tema muy complejo y las infracciones cometidas por los patronos empujan a los empleados a hacer demandas conjuntas.
Las disposiciones federales de FEHA pueden complicar y aún eximir a los patronos de los requerimientos de las leyes de horarios y salarios.

Entre las quejas más comunes se encuentran:

  • Salarios Mínimos – La ley establece que los patronos deben pagar el salario mínimo por todas las horas trabajadas. El cálculo de cuál es el salario mínimo varía.
    En California, la ley establece que el salario mínimo debe ser el salario federal mínimo. A partir del 1 de Enero de 2018 , el salario mínimo en California es de $10.50 por hora siempre y cuando los patronos tengan 25 empleados o menos, pero si tienen 26 empleados o más, el salario mínimo es de $11.00. El incumplimiento sujeta al patrono al pago de responsabilidad por daños que usualmente es la diferencia monetaria del salario percibido vs. El salario recibido.
    Los patronos podrían ser responsables por el pago de las costas legales , intereses y multas.
  • Pagos de horas extras – En California, la ley establece que los patronos deben pagar 1.5 veces la cantidad regular devengada, por cada hora extra laborada si dicho empleado labora más de 40 horas semanales o más de 8 horas en un día de trabajo. Asimismo el patrono debe pagar al empleado 2 veces la cantidad regular devengada por cada hora extra laborada si el empleado excede 12 horas de trabajo en un día. La cantidad regular devengada es usualmente su paga por hora pero existen diferentes circunstancias que podrían hacerla diferente. El incumplimiento en el pago correcto de las horas extras hace al patrono responsable del pago de daños, y dichos daños usualmente son la diferencia monetaria de la cantidad recibida vs la cantidad devengada si el pago hubiera sido calculado correctamente. El patrono también podría ser responsable por las costas legales, intereses y por multas.
  • Horarios de comidas – De acuerdo a la ley en California, los patronos deben brindar un receso de 30 minutos por cada 5 horas trabajadas para que los empleados tomen sus alimentos. Los empleados deben ser relevados de todas sus responsabilidades mientras gozan de dicho receso. Si el empleado labora más de 10 horas, el patrono debe brindar un segundo receso de 30 minutos. El incumplimiento por parte del patrono lo hace responsable de pagar un sobresueldo que equivale a una hora de pago regular y de daños, costos legales, intereses y multas.
  • Recesos – En California la ley estipula que el patrono debe otorgar 10 minutos de receso por cada 4 horas laboradas. Usualmente dicho receso se toma en medio de cada período de trabajo. El incumplimiento por parte del patrono lo hace responsable de pagar un sobresueldo que equivale a una hora de pago regular y de daños, costos legales, intereses y multas.
  • Herramientas de trabajo – De acuerdo a la ley en California, si un empleado requiere de herramientas o maquinaria, o dichos herramientas y maquinaria son necesarios para ejecutar su trabajo, el patrono debe por lo general facilitar y darle mantenimiento a las herramientas. Si el patrono obliga al empleado a usar sus herramientas personales, el patrono podría ser responsable por el costo de las herramientas de trabajo, así como podría ser responsable por el pago de daños, costos legales, intereses y multas.
  • Desglose de salarios – En California la ley estipula que el patrono debe suministrar un desglose de salario con cada estado de cuenta a mediados de mes o cada vez que se realice un pago de salarios. Dicho estado de cuenta debe contener un listado de ciertos puntos tales como: monto total devengado, monto a recibir después de los descuentos efectuados y total de horas laboradas. El incumplimiento por parte del patrono lo hace responsable de multas legales y civiles, así como de costos legales y de representación.
  • Pago de salarios – En California la ley establece que el patrono debe estar presto a pagar los salarios pendientes ya sea que el empleado renuncie o sea despedido.
    Si el empleado es despedido, dicho pago debe ser hecho de manera inmediata, si el empleado renuncia, dicho pago debe efectuarse a lo sumo, dentro de las 72 horas después de la renuncia.
    El incumplimiento por parte del patrono lo hace responsable de un pago salarial de hasta 30 días, así como de multas, intereses costos legales y de representación.